CALIGO'LU OLMAK

CALIGO insan kaynakları politikası aşağıdaki temel ilkeler üzerine kurulmuştur:

• İyi eğitimli; teknik ve sosyal yetkinlikleri üst seviyede olan danışmanları CALIGO kadrosuna kazandırmak,

• Teknik ve kişisel gelişim programları ile çalışanlarını sektörün en iyileri konumunda tutmak,

• Çalışan memnuniyetinin çok yüksek olduğu bir çalışma ortamı yaratarak müşterilerine mükemmel hizmeti süreklilik haline getirmek.

İşe Alım

CALIGO’da işe alım süreci sözlü ve gerektiği durumlarda yazılı mülakat aşamalarını içermektedir. Mülakatlar süresince hem adayların çalışılacak pozisyonun teknik yeterliliklerini sağlayıp sağlamadığı, hem de kişisel özellikler ve sosyal yetkinlikler anlamında CALIGO çatısı altında çalışmaya uyum sağlayıp sağlayamayacağı ölçülmeye çalışılır. Mülakat süreci olumlu sonuçlanan adaylar imzalanacak iş sözleşmesi ile birlikte 2 aylık deneme süresine tabidirler. Deneme süresini de başarıyla geçen çalışanlar artık başarılarla dolu CALIGO kariyerlerindeki ilk adımı atmış olurlar.

Ücretlendirme ve Haklar

Çalışanlar tüm pozisyonlar için belirlenmiş maaş bantları sınırında ücretlendirilirler. Maaş bantları ilgili pozisyonun tanımı ve sektör ortalamaları dikkate alınarak belirlenmektedir. Mülakatlar esnasında yapılacak teknik ve kişisel yetkinlik değerlendirmeleri, daha önceki iş deneyimleri, yabancı dil seviyesi gibi kriterlerin de değerlendirmeye dahil edilmesi ile çalışanların ücretleri belirlenmektedir. Ücret artışları ise yıllık performans değerlendirme süreci sonucunda hem enflasyon hem de performansa bağlı olarak belirlenmektedir. Buna ek olarak yıllık performans değerlendirme süreci sonucunda çalışanlar yıllık bonus ile ödüllendirilebilmektedir. Aylık ücret ve yıllık bonus dışında tüm çalışanlar için yemek kartı ve özel sağlık sigortası uygulaması vardır. Çalışanların eşleri ve çocukları da grup sağlık sigortası kapsamına dahil edilebilmektedirler.

-Tüm çalışanlar doğum günlerinde bir günlük idari izin hakkına sahiptirler.

Kariyer

CALIGO çalışanları Intern seviyesinden Partner’lığa kadar giden, tüm kademeleri tanımlanmış ve terfi kriterleri net olarak belirlenmiş bir kariyer yolunu takip etmektedirler.

Kişisel Gelişim

“Teknik ve kişisel gelişim programları ile çalışanlarını sektörün en iyileri konumunda tutmak” ilkesinden hareketle, CALIGO’da sürekli gelişime büyük önem verilmektedir. Yeni mezun veya az deneyimli çalışanlar işe başladıkları ilk gün itibariyle kendilerinden daha tecrübeli bir çalışandan mentörlük desteği alır, aylık değerlendirme görüşmeleri sonucunda gelişim alanları belirlenir ve takip edilir. CALIGO’nun konusunda uzman kadrosu, müşterilerine verdiği eğitimleri belirli periyotlarda kendi çalışanlarına da iç eğitim şeklinde vererek kendi çalışanlarının gelişimine de katkıda bulunur.

Çalışanların kişisel gelişimleri ve hobilerine de zaman ve kaynak ayırabiliyor olmaları önemlidir. Çalışanların İş Zekası alanında başarılı birer danışman olmalarının yanında, hobileri olan, kişisel anlamda kendini geliştiren ve CALIGO bünyesinde çalışanlara da kişisel gelişim anlamında yeni özellikler kazandırabilen kişiler olması beklenmektedir. Bu amaç doğrultusunda tüm çalışanların kendi hobileri ve kişisel gelişimleri için kullanabilecekleri yıllık eğitim bütçesi sağlanmakta, çalışanlar bu bütçeyi kullanarak dil eğitimi, yemek kursu, dans kursu, yelken eğitimi vs gibi konularda CALIGO desteği ile eğitim programlarına katılabilmektedirler.

Çalışan Memnuniyeti

“Çalışan memnuniyetinin çok yüksek olduğu bir çalışma ortamı yaratarak müşterilerine mükemmel hizmeti süreklilik haline getirmek” ilkesinden hareketle, çalışanların tercih ettiği bir şirket olmak CALIGO için en önemli değerlerden birisidir.Bu kapsamda CALIGO , kaliteli işe alımlar sonucunda tüm çalışanlarına kaliteli bir kadro ile çalıştığını hissettirmeyi, tatmin edici ücretler ve yan haklar sunmayı, çalışanların kişisel gelişimlerini sürekli kılmayı birer zorunluluk olarak görmektedir.

EKİBİMİZ

HİZMETLERİMİZ

“CALIGO ailesi, sorumluluk alanı olarak kendisine sadece mühendislik çözümleri değil; gereksinimlerinizin oluşmasından iç müşterilerinizin ikna ve onayına, öte yandan spesifik konulardaki eğitim ihtiyaçlarınıza kadar geniş bir yelpazede katkı sağlamayı ilke edinmiştir”.

VERİ GÖRSELLEŞTİRME& SELF SERVİS BI

YASAL RAPORLAMA PROJELERİ

VERİ AMBARI ORGANİZASYONU & STANDARTLARI

VERİ AMBARI & DATAMART MODELLEME

VERİ KALİTESİ & VERİ TEMİZLİĞİ

ETL TASARIM & GELİŞTİRME

REFERANSLARIMIZ

Alanında öncü kurumlar ile yürüttüğümüz çalışmaların detaylarını bulabilirsiniz.

İŞ ORTAKLARIMIZ

AÇIK POZİSYONLAR

Açık pozisyonlarla ilgili başvurularınız için hazırlamış olduğunuz CV'niz dışında ,120 saniyelik "Video CV" Dropbox linkini info@caligo.com.tr adresine gönderebilirsiniz.

"Video CV" ile adaylarımıza daha kısa sürede ulaşmak, fırsat eşitliğini sunmak ve CV'lerinde belirtmedikleri veya bize anlatmak istediklerini dinlemek istiyoruz.


Jr.Consultant

Sr.Consultant

İLETİŞİM

Görüşleriniz ve önerileriniz bizim için önemli.
İletişim formumuzu doldurarak bize ulaşabilirsiniz.

İletişim Formu

Ağaoğlu My Office, Barbaros Mah.
Çiğdem Sok. No:1/61 PK:34746
Batı Ataşehir- İstanbul
T: +90 850 250 22 32
Harita için tıklayınız.